岗位职责：1、根据公司战略和目标，设计和优化各级组织绩效薪酬管理政策及相关流程，并组织实施；2、深入了解公司业务，关注薪酬绩效市场趋势，优化绩效体系，提升绩效市场竞争力，保障吸引优秀人才；3、负责匹配业务特点，设计适配的短期/长期激励方案/全年奖金预算，可以有效激励业务发展；任职要求：1、本科以上学历，人力资源专业，互联网等科技型公司薪酬、绩效管理工作经验者；2、熟悉薪酬与绩效管理理论与工具，主导过职级宽带薪酬，薪酬方案设计，绩效管理成功落地，短期激励方案设计；3、数字敏感度好，较强的逻辑思维能力、善于数据分析和总结，善于跨部门工作。