1.培训课程前期统筹及人员安排，需求调研及培训计划拟定；2.输出文件专业性把控，课件开发、流程管理及丰富的授课能力；3.协助部门内培训项目的落地执行及成果跟踪；5.有丰富的培训供应商资源和成功合作经验。岗位基本要求：1.本科及以上学历，熟练使用常用办公软件；2.5年以上培训工作经验，具备专业课程设计、开发和讲授能力，拥有培训运营及实施经验；3.必须具备中高层领导力、组织发展、团队建设相关课程培训经验；4.具有良好团队协作精神和的组织协调能力，认真负责，富有正能量；5.具备主动学习的意识，较好的学习能力，逻辑思考能力，可独立思考分析问题，有良好执行力及职业素养。