该职位来源于猎聘岗位职责：1、 向所负责的业务部门提供HR专业服务支撑，促进组织绩效和人效提升2、 具备业务部门流程/制度诊断输出能力，定期参与列席业务部门周会/月会/季会，对组织设计、业务价值链梳理、部门岗位定职定责工作熟练掌握3、 负责核心岗位任职资格开发，建立行为标准/知识技能，定义牛人画像，对应输出落实核心培训方案4、 定期开展人才盘点，更新人才画像，同步招聘组，并配合核心岗位招聘5、 负责面试所属部门人员，灵活运用1-2种人格测评工具，识人善用，在人格匹配基础上分析岗位适用性和发展任职要求：1、本科以上学历，5年以上工作经验，其中HR经验不少于3年；2、了解人力资源各模块基本工作，并精通人才测评/绩效/培训等任一模块经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；3、抗压性强，个人具备良好的成长思维，具有较强的人际沟通协调能力。